Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?

Việc làm nhân sự

Chấm dứt hợp đồng lao động gì?

Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là kết thúc việc thực hiện các thỏa thuận của các bên làm cho việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng ngừng hẳn. Bên có nghĩa vụ không có trách nhiệm tiếp tục thực hiện nghĩa vụ và bên có quyền không thể buộc bên có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện nghĩa vụ được nữa.

• Xem thêm: phụ lục hợp đồng lao động

Trong quá trình hoạt động sản xuất cũng như kinh doanh bắt gặp rất nhiều trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để tránh những hiểu lầm và những tranh chấp đáng tiếc xảy ra, người sử dụng lao động cần thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sao cho phù hợp với các quy định của pháp luật đề ra.

Xem thêm: Biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán

Để thuận tiện cho cả hai bên, sau đây Timviec365.vn sẽ tổng hợp một số quy định liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc phân công cũng như mục tiêu kpi cá nhân đề ra và kí kết trong hợp đồng. Tuy nhiên, để cho khách quan không phải người sử dụng lao động khách quan, phải đưa ra những tiêu chí đánh giá công việc, mức độ hoàn thành công việc trong việc xây dựng mục tiêu của công ty.
• Người lao động bị ốm đau, tại nạn đã điều trị 12 tháng liên tục (đối với những người kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn), đã điều trị 06 tháng liên tục. Trong những trường hợp như vậy thì người sử dụng lao động có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng khi sức khỏe người lao động (nhân viên, công nhân) bình phục lại thì người lao động sẽ được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động theo mẫu hợp đồng lao động mới nhất dựa trên sự thỏa thuận và đồng ý của cả 2 bên
• Khi xảy ra thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên nhân bất khả kháng khác khiến việc sử dụng lao động phải giảm người, người sử dụng lao động cần thông báo trước cho người lao động theo quy định của pháp luật.

+ Báo trước 45 ngày với những hợp động không xác định thời hạn;

+ Với hợp đồng lao động xác định thời hạn: ít nhất 30 ngày;

+ Với hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng: ít nhất là 03 ngày.

>> Thất nghiệp, chưa biết tìm việc ở đâu ? Tham khảo ngay độc chiêu tìm việc làm từ Timviec365.vn, vừa có việc mà lương lại cực cao.

Việc làm quản lý nhân sự

Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Trong trường hợp, người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
• Người lao động đang nghỉ phép, xin nghỉ thai sản đã được người sử dụng lao đồng ký duyệt.
• Lao động (nhân viên, công nhân) nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
• Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.

Xem thêm: Biên bản thanh lý hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động, khi cả hai bên quyết định chấm dứt hợp đồng điều này đồng nghĩa với việc cả hai bên đều phải thực hiện xong quyền và nghĩa vụ của mình. Tất cả các quyền lợi và nghĩa vụ đều phải đáp ứng bộ luật lao động mới nhất.

Tuy nhiên trên thực tế có nhiều trường hợp không hiểu rõ những quyền và nghĩa vụ của bên kia, từ đó gây ra những xung đột đáng tiếc, hy vọng những chia sẻ trên sẽ một phần giúp người lao động (nhân viên, công nhân) và người sử dụng lao động (quản lý, trợ lý giám đốc, giám đốc) hiểu và giải quyết vấn đề ôn hòa hơn. Trong trường hợp, nhân viên muốn chấm dứt hợp đồng thì nên kết hợp với viết kèm theo một đơn xin nghỉ việc đúng chuẩn.

Các bạn có thể tìm hiểu thêm các mẫu hợp đồng thử việc, mẫu hợp đồng thời vụ hay mẫu biên bản thương thảo hợp đồng nếu thấy hữu ích nhé.

Chúc mọi người thành công!

>>> Xem thêm: Những thông tin mới nhất về hợp đồng giao khoán sẽ được cập nhật liên tục trên trang tìm việc làm hàng đầu Timviec365.vn, click ngay để không bỏ lỡ!

Việc làm online