Tuyển tập các câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành

1. Đánh giá đặc điểm của các câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành

Giám đốc điều hành là một vị trí cấp cao trong doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng nên khi tuyển dụng vị trí này, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những thử thách lớn hơn các vị trí khác. Những thử thách đó không chỉ được yêu cầu trên CV giám đốc điều hành phải thật chuyên nghiệp mà còn thông qua buổi phỏng vấn với cách bạn vượt qua những câu hỏi hóc búa được đưa ra. Để dễ dàng vượt qua câu hỏi này thì nhất định việc đầu tiên bạn cần làm đó là nắm bắt rõ đặc trưng của một buổi phỏng vấn giám đốc điều hành và đánh giá được tính chất của các câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành. Điều này giúp bạn xây dựng được cho mình tác phong tham gia phỏng vấn phù hợp và cách trình bày câu trả lời phỏng vấn phù hợp với hoàn cảnh.

Vậy thì các nhà tuyển dụng thường sẽ đem đến cho bạn câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành như thế nào? Dựa vào đặc điểm của công việc quản lý điều hành và các yêu cầu nghề nghiệp, các câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành sẽ có thiên hướng khai thác khả năng tư duy và kinh nghiệm trải nghiệm công việc của bạn. Vị trí này sẽ không hỏi về những điều trải nghiệm mới mẻ của bạn bởi giá trị mà một ứng cử viên giám đốc điều hành tiềm năng phải có dược đó chính là trình độ cao và kinh nghiệm dày. 

Timviec365.vn sẽ cung cấp đến bạn đang có mục tiêu chinh phục vị trí giám đốc điều hành bộ câu hỏi phỏng vấn thiết thực nhất, có tính ứng dụng cao nhất để giúp bạn có được sự tự tin cần thiết khi tham gia phỏng vấn. 

2. Bộ câu hỏi thường gặp cho vị trí giám đốc điều hành

Với một vị trí cấp cao như giám đốc điều hành sẽ đem đến cho bạn nhiều cơ hội phát triển bản thân và nâng cao chất lượng đời sống nhờ mức lương vô cùng hấp dẫn. Vì vậy, bạn hãy đầu tư thời gian cho việc tìm hiểu bộ câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành và cách trả lời hiệu quả, tạo được ấn tượng tốt nhất đối với nhà tuyển dụng.

2.1. Hãy giới thiệu những điểm nổi bật về bản thân

Câu hỏi này thường được dùng để “mở màn” cho cả chuỗi câu hỏi hóc búa tiếp theo. Một câu hỏi thông thường nhưng dành cho vị trí cấp quan trọng thì đương nhiên bạn sẽ phải đưa ra được câu trả lời thông minh và sáng tạo. Tận dụng câu hỏi này để bộc lộ nét cá tính riêng và thế mạnh nổi trội của mình để khiến cho nhà tuyển dụng có cái nhìn thiện cảm dành cho bạn ngay từ đầu. Đừng nói về những giá trị chẳng có một chút liên quan nào đến công việc giám đốc điều hành, nên thể hiện đặc điểm nổi bật của bạn về kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ sẽ có sức thuyết phục cao nhất. 

2.2. Bạn đã xây dựng được chiến lược nào trước đây chưa?

Khi đưa ra câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu khả năng định hướng của bạn. Họ sẽ khai thác được thêm về tầm nhìn, năng lực và khả năng tư duy chiến lược của bạn. Đó đều là những gì một CEO cần phải có. Để trả lời tốt, bạn cần hiểu thật rõ vai trò, nhiệm vụ của chức danh giám đốc điều hành. Qua đó bạn sẽ định hướng hiệu quả cách nêu câu trả lời. Theo chuyên gia tuyển dụng, câu trả lời được đón nhận là khi ứng viên có thể phân tích cụ thể chiến lược thực tế trong quá khứ. Nêu rõ kết quả đã đạt được bằng con số rõ ràng. Nhưng nếu dừng lại ở đây có vẻ chưa xứng tầm của một CEO tiềm năng. Bạn cần thêm một bước nữa đó là liên hệ độ phù hợp giữa cách thực hiện chiến lược đó với cơ hội phát triển nếu được áp dụng cho công ty mới. 

Ngay cả khi người phỏng vấn chưa thể đánh giá ngay về độ phù hợp và hiệu quả nhưng họ sẽ rất hài lòng về cách trả lời của bạn. Hơn hết câu trả lời như vậy còn giúp bạn được đánh giá là người nhanh nhẹn, luôn biết cách phân tích vấn đề.

2.3. Vì sao bạn muốn trở thành CEO tại doanh nghiệp?

Vừa là câu hỏi thử thách vừa là cách bạn đang nhận cơ hội để thể hiện những nguyện vọng của mình cho vị trí này. Hãy nêu lý do khớp với nội dung bạn trình bày trong đơn xin việc. Trong câu trả lời cần có sự diễn giải chi tiết hơn giúp nhà tuyển dụng hiểu được nguyện vọng của bạn, ý chí quyết tâm thực hiện mục tiêu mà cá nhân đã xây dựng. 

Bạn có thể tham khảo một số lý do dễ chiếm được cảm tình sau đây:

- Từ nguyện vọng thử thách bản thân trong môi trường làm việc chuyên nghiệp tại công ty

- Ấn tượng với tầm nhìn sứ mệnh và văn hóa công ty

- Định hướng công ty và định hướng nghề nghiệp của bản thân có nhiều tương đồng.

2.4. Yếu tố nào sẽ giúp bạn định hướng lâu dài cùng công ty?

CEO là vị trí quan trọng, bên cạnh chế độ tốt thì cũng đi kèm với nhiều áp lực lớn về trách nhiệm công việc và khối lượng công việc cần giải quyết. Do đó, việc tuyển dụng được đặt mục tiêu tìm kiếm người có khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Trả lời câu hỏi này bằng cách nêu ra quan điểm cá nhân của bạn về chính sách và tiêu chí giữ chân nhân tài. Hãy chủ động nói với họ rằng bạn mong muốn về một chế độ đãi ngộ như thế nào bên cạnh dự định cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.

2.5. Hãy nói về những thành tựu rực rỡ đáng nhớ trong công việc

Câu hỏi này tưởng như kiểm tra về năng lực của bạn trong công việc nhưng đằng sau đó, nhà tuyển dụng cũng muốn biết bạn có phải là một người khiêm tốn và thật thà hay không. Về tác phong, bạn hãy trả lời bằng sự tự tin, không khoa trương nhưng cũng không nên thể hiện sự rụt rè khiến bạn khó tạo thiện cảm hơn và không thể hiện hết giá trị tốt đẹp của bản thân. 

Nên đưa thêm các ý tưởng mở rộng như việc bạn tự hào về bản thân và tự đánh giá mức độ hài lòng cho chính mình. Những thành công đã có giúp bạn đạt được mục tiêu nào trong bàn đồ sự nghiệp của bạn. Bạn cũng nên nói về sự mong muốn cống hiến để tạo được nhiều đột phá hơn nữa trong tương lai. Điều gì đã giúp bạn đạt được những hiệu quả trong công việc quá khứ?

2.6. Trước đây bạn đã từng làm CEO, vậy thất bại nào bạn đã từng gặp?

Tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ đưa ra câu hỏi này nếu nhận được thông tin bạn đã từng có kinh nghiệm làm ở vị trí này. Mặc dù hỏi về sự thất bại nhưng nhà tuyển dụng lại đang muốn kiểm tra năng lực vươn lên, khả năng giải quyết vấn đề và kinh nghiệm bước qua thất bại của bạn. Khai thác điều này luôn quan trọng khi tuyển dụng vị trí cấp cao của doanh nghiệp. Bạn hãy cứ tự tin để trả lời nhà tuyển dụng, nói sơ bộ về sự thất bại và cách bạn đã đối diện với nó. Điều cần thiết sau mô tả này đó chính là chia sẻ về cảm nhận của bạn sau khi đã nỗ lực vượt qua và rút ra bài học gì. Tuyệt đối không giải thích theo cách bào chữa, lấp liếm, nói giảm nói tránh cho những sai lầm. 

Còn nhiều câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành có thể được đưa ra trong buổi phỏng vấn, Timviec36.vn khó lòng cập nhật tất tần tật các câu hỏi sẽ được hỏi vì mỗi nhà tuyển dụng có thể chuẩn bị những bộ câu hỏi khác nhau dựa trên nhu cầu tuyển dụng thực tế của họ. Điều mà chúng tôi muốn bạn có được sau bài viết này là sự tự tin để bước vào buổi phỏng vấn. Dù có “ôn đúng bài” hay không thì tự tin và nhanh trí vẫn là quan trọng nhất. Tìm hiểu một số câu hỏi phỏng vấn để làm tăng lên độ tự tin và từ đó giúp bạn dễ dàng vượt qua buổi phỏng vấn. Tìm kiếm nhiều tin tuyển dụng giám đốc điều hành tại CEO và ứng tuyển online tại Timviec365.vn để có nhiều cơ hội tham gia phỏng vấn và thực hành cách trả lời câu hỏi phỏng vấn bạn nhé.